Налоговые новости

Категория: Австрийские законы и порядки Создано 02.02.2012 13:58 Опубликовано 02.02.2012 13:58 Просмотров: 4280

1. Цены на дорожную пошлину (автобанные виньетки) повысились
C 2012 года незначительно выросли цены на виньетки, которые владельцы транспортных средств (максимальным весом до 3,5 тонн) должны приобретать при использовании австрийских автобанов и скоростных трасс.
(см. таблицу 1)
2. Повышенные ставки на аренду жилья
Вследствие превышения 5%-го порога инфляции с последнего увеличения ставок на аренду жилья в 2008 году с 1 августа 2011 года были повышены ставки на аренду жилья всех категорий.
(см. таблицу 2)
3. Новые процентные ставки, взимаемые за отсрочку платежа и выплачиваемые при просрочке исполнения решения
По решению совета Европейского центрального банка с 13 июля 2011 года в Австрии была повышена учетная ставка (Basiszinssatz) с 0,28% до 0,88%. Процентная ставка, взимаемая за отсрочку платежа (Stundungszinsen), превышает новую учетную ставку на 4,5%, а процентная ставка, выплачиваемая при просрочке решения (Aussetzungszinsen), ― на 2%. Таким образом, процент по отсрочке составил 5,38%, а процент, выплачиваемый при просрочке исполнения решения, ― 2,88%.
(см. таблицу 3)
4. Увеличены сборы при подаче годовых балансов
С 1 августа 2011 года при подаче годовых балансов с фирм взимают повышенные сборы.
(см. таблицу 4)

Внимание: штрафные санкции! При нарушении обязательства по подаче годового баланса фирме и ее органам (например, коммерческому директору) угрожают штрафы в размере от 700 и до 3600 евро. При повторном нарушении размер принудительного штрафа в отношении компании средней величины может быть поднят в три раза, а в отношении крупного общества ― даже шестикратно.
5. Точное ведение документации поможет избежать штрафов
Работодателям грозят существенные штрафы при несоблюдении должностных инструкций или нарушении сроков регистрации работников, в первую очередь это касается вопроса расчета заработной платы.
Во избежание штрафных санкций среди прочего следует обращать внимание на то, чтобы каждый новый служащий был зарегистрирован в областной больничной кассе еще до вступления в должность. При этом возможны два вида регистрации: полная, с незамедлительной передачей в компанию социального страхования всех данных нового сотрудника, и предварительная ― когда в больничную кассу сообщают лишь основные сведения о работнике. В случае второго варианта все остальные данные необходимо предоставить в компанию социального страхования в течение 7 дней. Если перед вступлением нового работника в должность его регистрация в больничной кассе не была произведена, то это упущение повлечет за собой существенные штрафы.
Ведение счета заработной платы
Работодатель обязан вести в отношении каждого работника счет заработной платы ―  Lohnkonto. Там указаны все личные данные служащего, а также все выплаты работнику, что позволяет точно рассчитывать основу для налогов с заработной платы.
Ранее закон не регулировал вопрос о том, с какого момента нужно начинать вести такой счет. С 2011 года все компании обязаны вести данный документ с 15-го дня следующего месяца после начала служебных отношений.
Если документация не ведется умышленно или ведется неправильно, в результате чего с работника вообще не удерживается  или  удерживается слишком маленький подоходный налог, то это может повлечь за собой  штрафные финансовые санкции.
6. Новые критерии для получения субсидий индивидуальными предпринимателями
С 2011 года были установлены новые критерии для получения субсидий индивидуальными предпринимателями (Ein-Personen-Unternehmen), нанимающими впервые или спустя 5 лет нового работника с предоставлением ему полного соцпакета.
Индивидуальные предприниматели имеют право на субсидию, если они имеют медицинскую, пенсионную страховку, а также застрахованы от несчастного случая в отделе социального страхования для предпринимателей (GSVG) и нанимают (не только впервые ― как это было принято раньше, но и спустя 5 лет) нового работника с предоставлением ему полного социального пакета. Данная субсидия предоставляется на один год. При этом биржа труда выплачивает работодателю четверть текущей брутто-зарплаты работника в форме пособия.
Трудовые отношения должны длиться более 2-х месяцев (ранее более 1-го месяца).
Если ранее субсидии предоставлялись исключительно на работников, не достигших 30-летнего возраста, то теперь возрастные рамки отменены. Субсидируется занятость безработных лиц, стоящих на учете на бирже труда в течение как минимум 2-х недель, а также работников, ищущих рабочее место непосредственно после завершения обучения. Занятость должна составлять не менее 50% от полной ставки, предусмотренной по закону или коллективному договору.
Данный вид субсидии не положен супругу, спутнику жизни, детям, братьям и сестрам, внукам, деверям/золовкам, пасынкам, приемным детям, коммерческим директорам, ученикам/подмастерьям, работающим по договору подряда, новым предпринимателям, свободным служащим, а также родителям, бабушкам и дедушкам, отчимам, мачехам и приемным родителям индивидуального предпринимателя.

Д-р Зигфрид Кемедингер